Τέλος στη σιωπή: «Άλμα» 43% στις καταγγελίες για βία και παρενόχληση στην εργασία

Η ετήσια έκθεση της Επιθεώρησης Εργασίας για το 2025 αποκαλύπτει μια κοινωνία που σταματά να ανέχεται την αυθαιρεσία, με τους νέους να βγαίνουν μπροστά και τους θεσμικούς μηχανισμούς να γίνονται πιο αποτελεσματικοί.

Η εικόνα στους χώρους εργασίας αλλάζει και η νέα έκθεση της Επιθεώρησης Εργασίας για το 2025 το επιβεβαιώνει με αριθμούς. Το φαινόμενο της βίας και της παρενόχλησης βγαίνει από το «σκοτάδι», όχι απαραίτητα επειδή αυξήθηκαν τα περιστατικά, αλλά επειδή αυξήθηκε η εμπιστοσύνη των εργαζομένων στους θεσμούς.

Τα «ακτινογραφήματα» της εργασιακής βίας

Σύμφωνα με τα στοιχεία, η βία στους χώρους εργασίας φοράει κυρίως το προσωπείο της ψυχολογικής και λεκτικής πίεσης (79%), ενώ ακολουθούν η σωματική βία (15%) και η σεξουαλική παρενόχληση (6%).

Κυριότερα ευρήματα της έκθεσης:

Η ιεραρχία ως «όπλο»: Το 73% των περιστατικών συμβαίνει σε σχέση εξάρτησης (προϊστάμενος προς υφιστάμενο), επιβεβαιώνοντας ότι η κατάχρηση εξουσίας παραμένει ο κύριος μοχλός παρενόχλησης.

Η «επανάσταση» των νέων: Καταγράφεται αύξηση 8% στις καταγγελίες από τις ηλικίες 25-34 ετών. Οι νέοι εργαζόμενοι δείχνουν πλέον μηδενική ανοχή σε προσβλητικές συμπεριφορές.

Αλλαγή στη σύνθεση: Για πρώτη φορά καταγράφονται περιστατικά παρενόχλησης μεταξύ ατόμων του ιδίου φύλου, ενώ οι γυναίκες αποτελούν πλέον το 38% των καταγγελλομένων προσώπων.

Δείκτης Παραβατικότητας ανά κλάδο

Για πρώτη φορά εισάγεται ο «δείκτης παραβατικότητας», ο οποίος στο γενικό σύνολο βρίσκεται στο 9%. Ωστόσο, υπάρχουν κλάδοι που «χτυπούν κόκκινο», αγγίζοντας το 23%, όπως:

Υπηρεσίες υγείας.

Κέντρα αισθητικής και κομμωτήρια.

Διαχείριση ακινήτων.

Νομικές και λογιστικές δραστηριότητες.

Στον αντίποδα, το λιανικό εμπόριο (8%) και η εστίαση (12%) κινούνται κοντά στον μέσο όρο, αποτέλεσμα των εντατικών ελέγχων και των δράσεων ευαισθητοποίησης που έγιναν το 2025.

Λειτουργούν οι θεσμοί;

Τα νέα είναι ενθαρρυντικά: Πάνω από το 40% των υποθέσεων επιλύεται αποτελεσματικά μέσω της Επιθεώρησης Εργασίας, είτε με μέτρα συμμόρφωσης είτε με συμβιβασμό των μερών. Μάλιστα, το 2025 αυξήθηκαν κατακόρυφα οι εντολές για άμεση λήψη προσωρινών μέτρων, γεγονός που βοήθησε στην αποκατάσταση της ηρεμίας και στη διατήρηση των θέσεων εργασίας.

Όπως επισημαίνει η Επιθεώρηση Εργασίας, η έγκαιρη παρέμβαση είναι το «κλειδί». Όσο η εργασιακή σχέση είναι ενεργή, οι πιθανότητες να βρεθεί λύση και να σταματήσει η κακοποιητική συμπεριφορά αυξάνονται σημαντικά.

Το μήνυμα είναι σαφές: Η αξιοπρέπεια στην εργασία δεν είναι διαπραγματεύσιμη. Η σιωπή σπάει και η πολιτεία διαθέτει πλέον τα εργαλεία για να προστατεύσει κάθε εργαζόμενο που πέφτει θύμα βίας ή παρενόχλησης.